Če potrebujete novega najema, SkillPages želi, da ne iščete dlje od svoje platforme za iskanje zaposlitve. SkillPages z algoritmom za zatiranje stikov, ki temelji na veščinah, predstavlja alternativo nezanesljivosti Craigslist-a, hkrati pa ponuja orodja, ki so močnejša od LinkedIn-a za aktivno iskanje ljudi za skoraj vsako spretnost, ki si jo omislite.
SkillPages izloči vaše stike iz družabnih omrežij in razkrije medsebojne povezave, ki jih imate s prijatelji ali prijatelji prijateljev, ki imajo veščine, ki jih morda iščete. Ustanovitelj SkillPages, Iain Mac Donald, mi je povedal, da se temelj SkillPages vrti okoli ideje, da "ljudje radi poslujejo z ljudmi, ki jih poznajo, ali z ljudmi, s katerimi imajo povezavo." Torej, kontakt LinkedIn, s katerim se že nekaj let niste pogovarjali, je zdaj lahko fizioterapevt, s katerim bi vas zanimalo; morda ste bolj zaupanja vredni varuške, ki ste jo našli v medsebojni povezavi na straneh SkillPages; ali pa potrebujete zanesljivega grafičnega oblikovalca, ki se nahaja v bližini vaše pisarne v mestu - to je samo vzorčenje vrste povezav, ki jih lahko vzpostavite na platformi.
"Iskanje usposobljenih ljudi je nekaj, kar vsi potrebujemo," pravi Mac Donald. "Imamo zelo široko in eklektično širino različnih vrst veščin." Da bi dokazal svojo trditev, odvrne vrste uporabnikov na platformi. Na primer SkillPages ima 25.000 varušk, 25.000 čistilk, 20.000 kuharjev, 60.000 prodajnih strokovnjakov s sedežem v ZDA in 50.000 strokovnjakov za storitve strankam.
Ko se prijavite za storitev, boste pozvani, da dodate svoje stike iz storitev Google+, Facebook, LinkedIn, Yahoo, Hotmail, Outlook in drugih obstoječih e-poštnih računov. Ko povabite uporabnike iz družabnih socialnih omrežij ali vaših e-poštnih naslovov, SkillPages samodejno ne zapolni profilov stikov, ki ste jih dodali, kar bi pomenilo kršitev zasebnosti vaših prijateljev (in nekaj, kar včasih počnejo družabna omrežja) . Namesto tega boste pozvani, da povabite svoje stike, da postanejo uporabniki spletnega mesta.
Za razliko od LinkedIna se SkillPages ukvarja samo z znanji, ki jih imate. Dodate lahko »Blogger«, »Tržič«, »Oblikovalec notranjosti« ali katero koli znanje, ki predstavlja vaše sposobnosti. Nato se vsaka od teh veščin razdeli na posamezne strani, imenovane - presenečenje - »Strani s spretnostmi«, kjer lahko svoje talente podprete s primeri iz svojega portfelja v obliki slik, videa, besedila ali povezav. Če se odločite povezati svojo stran LinkedIn s SkillPages, se vaš celotni življenjepis LinkedIn samodejno uvozi.
SkillPages ponuja tudi funkcijo, ki oglašuje nove zaposlitvene možnosti. Aplikacija predstavlja sezname delovnih mest, ki so prilagojeni glede na spretnosti vsakega uporabnika. Na primer, naravno so mi priporočali pisanje koncertov po mojem območju. Če želite zapolniti delovno mesto, lahko tudi iščete ljudi glede na določen nabor spretnosti in lokacijo ali pa brezplačno objavite »Priložnost za delo«.
SkillPages se je uveljavil v Evropi, pojasnjuje Mac Donald, saj samo v Združenem kraljestvu aplikacijo uporablja dva milijona ljudi. Trenutno ima osem milijonov aktivnih uporabnikov po vsem svetu, na mesec pa se prijavi milijon novih uporabnikov. Toda najhitreje rastoči segment so ZDA z nekaj več kot 1,5 milijona uporabnikov. "Veseli smo, ko vidimo, da so nam ZDA v zadnjem letu še posebej hitro narasle," pravi Mac Donald. Očitno se zdaj osredotoča na naraščajoče strani SkillPages v Združenih državah Amerike in je z 18,5 milijoni dolarjev financiranja do danes, zadnjega kroga v višini 9,5 milijona dolarjev, objavljenega junija letos, večino proračuna porabil za trženje v državi. potisnite.
Mac Donald ugotavlja, da se 100.000 ljudem dnevno prek SkillPages predstavijo nove možnosti za delo, do danes pa je bilo dodanih več kot 12 milijonov veščin. Impresivne številke za platformo, ki izziva Craigslist in LinkedIn, čeprav bi trenutne frustracije za prve in kar nekateri vidijo kot nenavadno rast drugih, lahko pomenile dobre novice za SkillPages. Trg je bil v zadnjem času na polno z novimi aplikacijami za iskanje zaposlitve, čeprav zanimanje uporabnikov in delodajalcev še ni bilo dovolj veliko, da bi zagotovili možnost za druge možnosti - vendar kaže, da uporabniki potrebujejo boljše prodajne možnosti, da bi to lahko postregli. namen.
